Warum Diversität und die Gewinnung von Talenten für die Brand- und Sicherheitsbranche wichtig sind

2022 hat Euralarm nach einer Info vom Dezember 2022 eine neue Initiative gestartet, die sich auf Diversität und die Anwerbung neuer Talente konzentriert. Die Bedeutung der Initiative wird durch die schnelle Abwanderung von Ingenieuren und den Mangel an kompetenten und qualifizierten Ingenieuren unterstrichen. Dieser Artikel beschreibt die Euralarm-Initiative im Detail und gibt einen Überblick über verschiedene Aktivitäten von Euralarm und seinen Mitgliedern.

Lange und reiche Geschichte

Die Feuer- und Sicherheitsindustrie ist eine Branche mit einer langen und reichen Geschichte.  Die Ursprünge der Feuerindustrie lassen sich bis zu Nero zurückverfolgen, dem römischen Kaiser, der anordnete, dass die Stadt unter Verwendung passiver Brandschutzmethoden und nicht brennbarer Materialien wieder aufgebaut werden sollte, nachdem ein katastrophales Feuer fast die Hälfte der Stadt zerstört hatte.  Und was die Sicherheitsbranche betrifft, so könnte man behaupten, dass ihre Geschichte fast so alt ist wie die des Brandschutzes: Kaiser und Könige stellten private Sicherheitsleute ein, um ihre Familien und ihr Eigentum zu schützen.

Größere Veränderungen in der Branche gab es immer dann, wenn neue Technologien aufkamen. Die Erfindung der Elektrizität, das Aufkommen des Computers und die fortschreitende Digitalisierung: Sie alle hatten große Auswirkungen auf die Brand- und Sicherheitsbranche. Und wenn wir uns auf die letzten 50 Jahre konzentrieren, wird deutlich, dass sich die Branche weiter beschleunigt hat.

Positiver Wandel notwendig

Was sich jedoch in den letzten 50 Jahren nicht wirklich geändert hat, ist die Zusammensetzung der Belegschaft. Die Branche gilt nach wie vor als Männerdomäne, obwohl in den letzten Jahren ein positiver Wandel bei der Zahl der in der Branche tätigen Frauen stattgefunden hat. Dieser Wandel ist notwendig, weil die Unternehmen immer mehr umgängliche, freundliche und gut präsentierte Beamte mit fortgeschrittenen Konfliktlösungsfähigkeiten sowie eine zunehmende Zahl talentierter Frauen in verschiedenen Funktionen, einschließlich Wissenschaft und Technik, suchen. Mit diesem Wandel diversifiziert sich die Branche, und der Bedarf an weiblichen Beamten wächst. 

Europäische Agenda

Im Laufe der Jahre ist die Gleichstellung der Geschlechter auf der politischen Agenda der EU und vieler anderer Länder weltweit nach oben gerückt. Sie ist als Ziel 5 der Nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen (UN SDGs) prioritär behandelt worden. In der EU wurden Fortschritte bei der ausgewogenen Beteiligung von Frauen und Männern an Entscheidungsprozessen erzielt, auch wenn die Verbesserungen in Bereichen, die den Arbeitsmarkt betreffen, langsamer waren.

Auf europäischer Ebene ist zum Beispiel die Zahl der weiblichen Doktoranden in den letzten Jahren allmählich gestiegen. Die horizontale Geschlechtertrennung besteht jedoch in bestimmten Bildungsbereichen fort: Frauen mit einem Doktortitel sind in der EU nach wie vor im Bildungsbereich überrepräsentiert und in den weit gefassten Bereichen IKT und Ingenieurwesen, Fertigung und Bauwesen sowie in mehreren engeren Bereichen der Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik unterrepräsentiert.

Junge Talente anziehen

Angesichts der Tatsache, dass die geburtenstarken Jahrgänge bald in den Ruhestand gehen und die Überalterung der Branche immer deutlicher wird, wird es immer wichtiger, die europäische Jugend für unsere Branche zu gewinnen, um eine integrativere, vielfältigere, grünere und digitalere Zukunft zu gestalten. Und da das Jahr 2022 das Jahr der Jugend ist, scheint alles sich zu fügen.

Jahr der Jugend

Das Europäische Jahr der Jugend verfolgte vier Ziele:

• Erneuerung der positiven Perspektiven für junge Menschen, mit besonderem Augenmerk auf die negativen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf sie, wobei hervorgehoben werden sollte, wie der grüne und der digitale Wandel sowie andere Politikbereiche der Union Chancen für junge Menschen und die Gesellschaft insgesamt bieten;
• Unterstützung junger Menschen, auch durch Jugendarbeit, insbesondere junger Menschen mit geringeren Möglichkeiten, die aus benachteiligten und unterschiedlichen Verhältnissen stammen oder gefährdeten und marginalisierten Gruppen angehören, um relevante Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben und so zu aktiven und engagierten Bürgern zu werden, die von einem europäischen Zugehörigkeitsgefühl beseelt sind;
• Unterstützung junger Menschen bei der Erlangung eines besseren Verständnisses und aktive Förderung der verschiedenen für sie zur Verfügung stehenden Möglichkeiten, sei es auf EU-, nationaler, regionaler oder lokaler Ebene, um ihre persönliche, soziale, wirtschaftliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen;
• Einbeziehung der Jugendpolitik in alle relevanten Politikbereiche der Union im Einklang mit der EU-Jugendstrategie 2019-2027, um zu fördern, dass die Jugendperspektive auf allen Ebenen in die Politikgestaltung einbezogen wird.

Weitere Informationen über die EU-Initiative finden Sie hier.

Entscheidend für die Branche

Auf die Frage, warum die Gewinnung von Talenten für unsere Branche so wichtig ist, antwortet David Scott, Geschäftsführer von Skills for Security: „Da die Branche weiter wächst und sich die Technologie weiterentwickelt, ist die Gewinnung neuer Talente für den Sektor der Schlüssel zur Nachhaltigkeit und zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsstandards. Das Vereinigte Königreich und Europa haben in letzter Zeit mit der Bindung von Ingenieuren, dem Mangel an kompetenten und qualifizierten Ingenieuren und der Anwerbung von Talenten zu kämpfen, wo „unattraktive“ Arbeit die Norm ist, z. B. Reisen, Arbeit außerhalb des Büros usw. In letzter Zeit hat sich in der Branche ein Wandel vollzogen, da immer mehr Installateure die Vorteile der Förderung ihrer eigenen Talente als ein Modell erkennen, das sowohl für die Branche als auch für ihre Unternehmen nachhaltig ist. In den letzten drei Jahren hat sich die Zahl der eingestellten Lehrlinge in der Branche mehr als vervierfacht. Damit reagiert die

Branche auf den unvermeidlichen Fachkräftemangel, denn Berichten zufolge fehlen im gesamten Vereinigten Königreich rund 30.000 Ingenieure. Bei der derzeitigen Zahl der eingestellten Lehrlinge wird es mehr als 25 Jahre dauern, diesen Fachkräftemangel zu beheben. Wir müssen das Zehnfache der derzeitigen Zahl an Auszubildenden einstellen und anwerben, um die Krise in nur drei Jahren zu lösen.

Zur Bedeutung der Anwerbung neuer Talente fügt Cristina Rivas Saiz, Chief Technical Officer von Euralarm, einem Mitglied der Branche und Marktführer im Bereich der überwachten Sicherheit Verisure, hinzu: „Damit wir an der Spitze unserer Branche bleiben können, brauchen wir eine Diversität an Gedanken, Perspektiven und Kulturen. Dies ermöglicht es uns, auch weiterhin die nächste bahnbrechende Technologie zu liefern, um unsere Kunden noch effektiver zu schützen. Bei Verisure gibt es eine Diversität von Programmen und Kampagnen auf zentraler Ebene und in unseren Ländern, die die Diversität in den Bereichen Technologie und Technik fördern. Unsere International Graduate Tech Programs zum Beispiel helfen jungen Absolventen in der Technologiebranche, eine aufregende erste Berufserfahrung zu machen, indem sie in verschiedenen Technologie-Teams in unseren Niederlassungen arbeiten. An einem unserer wichtigsten Standorte, in Schweden, beteiligen wir uns an der Initiative „Pink Programming“ – einer von Freiwilligen getragenen Organisation, die sich dafür einsetzt, Frauen, Transgender und nicht-binäre Menschen für eine Tätigkeit im Technologiebereich zu begeistern. Außerdem ist unser Team im Vereinigten Königreich stolz darauf, die Kampagne Technicians: We Make the Difference“-Kampagne der Gatsby Charitable Foundation in Partnerschaft mit dem weltberühmten Science Museum in London zu unterstützen. Diese fantastische Initiative, die sich an Kinder im Alter von 11 bis 16 Jahren richtet, zeigt die wichtige und aufregende Rolle, die Techniker in der Gesellschaft spielen, und die verschiedenen Möglichkeiten, Techniker zu werden.

Wir sind entschlossen, diese Programme fortzusetzen und zu erweitern, damit wir noch mehr Menschen für einen technischen Beruf begeistern können – unabhängig von ihrem Alter oder Geschlecht.

Eine Menge zu bieten

„Junge Leute und junge Talente anzuziehen ist eine absolute Notwendigkeit für unsere Branche“, sagt Patrick Van Liempt, Generalsekretär des belgischen Sicherheitsverbandes ALIA Security. „In Belgien versuchen wir, neue Talente für die Sicherheitsbranche zu gewinnen, da es an Personal mangelt und der Markt sich schnell entwickelt. „Obwohl viele Leute immer noch denken, dass Sicherheit ein Teil der Elektroinstallation ist, braucht unsere Branche nicht mehr nur Elektroingenieure. Vielmehr suchen wir zunehmend andere Arten von Personal, da unsere Systeme zunehmend mit IT-Systemen integriert werden. Unser Geschäft bleibt natürlich ein Geschäft, das besondere Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Aber es sind nicht mehr nur Elektroingenieure, die über diese Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Heutzutage werden unsere Systeme oft in zwei Schritten installiert: zuerst die Verkabelung und Installation der Komponenten und dann die Verbindung, Zentralisierung, Integration und Inbetriebnahme des Systems. Und danach, und das ist das Wichtigste, müssen die Sicherheitssysteme gewartet und gepflegt werden. Deshalb brauchen wir Menschen mit einem technischen Hintergrund und IT-Kenntnissen. Diversität und Integration sind die perfekte Grundlage, um die Menschen zu finden, die unsere Branche braucht. Und wir haben viel zu bieten: die neueste Technologie, High-End-Anwendungen, viel Abwechslung im Job und vor allem: interessante soziale Kontakte.“

Initiativen in die Tat umsetzen

In der gesamten Branche gibt es bereits viele großartige Initiativen, die sich auf die Diversität und Integration in der Branche konzentrieren. Initiativen wie WorldSkills sind nur ein Beispiel dafür. „Der Ansatz ist jedoch zersplittert und wird nicht von einem zentralen Gremium oder einer Ressource vorangetrieben, so dass die positive Einstellung oft nicht weit genug verbreitet wird“, so David Scott. „Skills for Security beispielsweise führt sowohl elektronische Sicherheitssysteme als auch automatische Feuermelde- und Alarmsysteme durch, während der Wettbewerb WorldSkills UK darauf abzielt, den Sektor in ein positives Licht zu rücken und ihn bei Schulkindern im gesamten Vereinigten Königreich als Berufswahl zu fördern. Aber was die Kinder wollen, wenn sie die Schule verlassen, ist eine garantierte Karriere, mit guter Bezahlung und einer guten Karriereentwicklung. Deshalb müssen wir unsere Kräfte mit denjenigen, die über freie Stellen verfügen, und den Schülern, die eine Berufswahl treffen, bündeln, damit die Teilnehmer der Veranstaltung in der Lage sind, sich eine Vollzeitbeschäftigung in diesem erstaunlichen Sektor zu sichern.  Diejenigen, die sich für eine Karriere in diesem Sektor entscheiden, sind oft erstaunt über die Diversität und die Fähigkeiten, die sie entwickeln. Ich glaube, dass die Möglichkeit, die Diversität des Sektors einem breiteren Publikum vorzustellen, viel mehr unterschiedliche Talente für den Sektor anziehen wird.“

Über Euralarm

Euralarm vertritt die Branche der elektronischen Brand- und Sicherheitssysteme und stellt der Industrie, dem Markt, den politischen Entscheidungsträgern und den Normungsgremien Führungsqualitäten und Fachwissen zur Verfügung. Unsere Mitglieder machen die Gesellschaft durch Systeme und Dienstleistungen in den Bereichen Branderkennung und -löschung, Einbruchmeldeanlagen, Zugangskontrolle, Videoüberwachung, Alarm-übertragung und Alarmempfangszentralen sicherer und sicherer. Euralarm wurde 1970 gegründet und vertritt über 5000 Unternehmen der Brandschutz- und Sicherheitsbranche mit einem Wert von 67 Milliarden Euro. Euralarm-Mitglieder sind nationale Verbände und einzelne Unternehmen aus ganz Europa.