USA: Präsident Trump lässt Waldbrandbekämpfungs-Camp für Frauen pausieren
Am 17. Februar 2025 wurde bekannt gegeben, dass ein seit über einem Jahrzehnt bestehendes Ausbildungsprogramm des US Forest Service, das speziell Frauen auf den Einsatz im Waldbrandbekämpfungsdienst vorbereiten sollte, aufgrund einer Exekutivverordnung von Präsident Donald Trump pausiert wurde. Diese Verordnung untersagt Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) innerhalb der Bundesregierung.
Das jährliche Frühlings-Bootcamp fand in mehreren Nationalforsten statt, darunter der Cibola und der Santa Fe in New Mexico. Ziel war es, den Teilnehmerinnen praxisnahe Schulungen für saisonale Waldbrandbekämpfung zu bieten und Frauen zu ermutigen, sich in diesem von Männern dominierten Berufsfeld zu bewerben. Die Entscheidung, das Programm auszusetzen, ist Teil von Trumps umfassendem Plan, alle DEI-Programme aus der Bundesregierung zu entfernen. In einer seiner Exekutivverordnungen heißt es: „Die Einführung von ‚Diversity, Equity und Inclusion‘ (DEI) in unsere Institutionen hat diese korrumpiert, indem harte Arbeit, Verdienst und Gleichheit durch eine spaltende und gefährliche Präferenzhierarchie ersetzt wurden.“
Ein Sprecher des US Forest Service bestätigte, dass das Programm aufgrund der Exekutivverordnung pausiert wurde, die Trump an seinem ersten Amtstag unterzeichnete. In der Verordnung heißt es weiter: „Hart arbeitende Amerikaner, die eine Chance auf den amerikanischen Traum verdienen, sollten nicht aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts stigmatisiert, herabgesetzt oder von Möglichkeiten ausgeschlossen werden. Der Forest Service hatte lange Schwierigkeiten, Frauen für die Feuerwehr zu gewinnen. Laut einer archivierten Webseite von 2024 bestand die Feuerwehrbelegschaft zu etwa 87 % aus Männern und zu 13 % aus Frauen. Das speziell für Frauen konzipierte Camp sollte einen sicheren Raum für die Teilnehmerinnen schaffen.
Die Bewerbungsfrist für das Programm lief zuvor bis zum 31. März oder bis die Kohorte voll war. Die entsprechenden Webseiten des US Forest Service zeigen nun jedoch eine „Seite nicht gefunden“-Fehlermeldung. Obwohl das Training nicht Voraussetzung für eine Anstellung als Waldbrandbekämpferin war und alle Neueinstellungen die gleiche Ausbildung erhielten, bot das Programm eine wertvolle Einstiegsmöglichkeit für Frauen in diesem Bereich. Es gibt weiterhin Möglichkeiten für Männer und Frauen, die erforderliche Ausbildung im Südwesten zu absolvieren, beispielsweise an der Arizona Wildfire and Incident Management Academy und an Community Colleges.
Der US Forest Service beschäftigt mehr als 11.000 Personen in seinem Waldbrandprogramm und hatte historisch gesehen Schwierigkeiten, Feuerwehrleute – sowohl männliche als auch weibliche – in einigen Teilen des Landes einzustellen und zu halten. Nach Verbesserungen bei der Vergütung für Waldbrandbekämpfer verbesserte sich auch die Personalbesetzung. Im Jahr 2024 übertraf der Forest Service sein Ziel für die Einstellung saisonaler Waldbrandmitarbeiter und erhöhte die Anzahl der Beschäftigten von 10.965 im Jahr 2022 auf 11.393 im Jahr 2024.
Diese Entwicklung wirft Fragen zur Zukunft von Programmen auf, die darauf abzielen, die Vielfalt und Inklusion in Bereichen wie der Waldbrandbekämpfung zu fördern. Die Aussetzung des Bootcamps könnte Auswirkungen auf die Bemühungen haben, mehr Frauen für diesen anspruchsvollen und wichtigen Beruf zu gewinnen.
